Le coaching selon Atout Majeur

Nous accompagnons individuellement vos salariés dans les phases de changement et de développement des compétences. Notre intervention permet au sujet accompagné de :

• Prendre du recul et clarifier sa vision
• Se projeter dans une vision positive
• Affiner ses stratégies
• Prendre des décisions pertinentes
• Identifier et dépasser ses croyances
• Déployer un management efficace
• Accroître la performance collective
• Traduire ses réflexions en plans d’actions

Nous savons  expertiser, apprécier, validé, vérifier le niveau de compétence. Notre approche est très sélective sur ces métiers.

• Lorsqu’on devient manager
• Lors d’une évolution de fonctions
• Pour piloter un projet
• Pour préparer une échéance à fort enjeu
• Pour renforcer son leadership
• Pour concevoir une vision à court, moyen et long terme
• Pour optimiser une organisation

Grâce à notre double expertise de managers et de consultants nous avons une compréhension aiguë de vos contextes et enjeux.
Notre méthodologie est structurée autour de principes fondateurs :

• implication de la hiérarchie,
• engagement du coaché,
• confidentialité, confiance et loyauté.

Lors d’un accompagnement nous pouvons intervenir à différents niveaux :

• au niveau de la relation
• au niveau du management
• au niveau de l’organisation
• au niveau de la psychologie de l’individu (à l’exclusion d’une intervention thérapeutique)